- Abwicklung aller personalwirtschaftlichen und tarifrechtlichen Angelegenheiten für die zugeordneten Gemeinden und Kindertageseinrichtungen
(z. B. Neuanstellung, Stellenbewertung, laufende Personalbewirtschaftung, Austritte, etc.) - Vorbereitende Entgeltabrechnung und Kontrolle
- Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Erstellung von Personalkostenhochrechnungen und Stellenplänen (HR-Controlling)