- Abwicklung aller personalwirtschaftlichen und tarifrechtlichen Angelegenheiten für die zugeordneten Gemeinden (Neuanstellung, Stellenbewertung, laufende Personalbewirtschaftung, Austritte)
- Vorbereitende Entgeltabrechnung und Kontrolle
- Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Erstellung von Personalkostenhochrechnungen und Stellenplänen (HR-Controlling)